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EMPOWER オンライン報告会

​2023年10月13日、オンラインにて報告会を開催しました

アドボケート20社、政府3府省の代表者の方にもご参加いただき、EMPOWERオンライン報告会を開催いたしました。当日は、8月のG20 EMPOWER会合について関係府省からもご説明いただきました。また、日本からも9社にご協力いただいておりますベストプラクティスについて掲載されているG20 EMPOWERのグローバルのHPについてもご紹介させていただきました。

アドボケートの方はAdvocate Onlyページから当日の動画をご覧いただけます。

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Playbook 2023

 19 か国から151 のベストプラクティスが掲載
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ご提出頂きましたみなさま、ご協力をありがとうございました。日本からは、9社掲載されております。東京海上ホールディングス、リクルートホールディングスさまにインタビューにご協力頂いております。
※外部サイトに遷移します

​グローバルアドボケートオンラインイベント

​2023年7月10日、グローバルでのオンラインイベントが開催されます

本年のインド議長国下でのG20 EMPOWERのグローバル活動も8月のG20女性担当閣僚会合、9月のG20ニューデリー・サミットに向けて終盤戦に入って参りました。

 

そこで、今年の活動を振り返りつつ、今年議長国インドが新たに立ち上げようとしているDigital Inclusion Platformについてであったり、日本を含む副議長国からパネリストを迎えてのディスカッションを行う「G20 EMPOWERアドボケート向け」のオンラインイベントが7月10日(月)22時より開催されることになりました。

 

日本からは、MPower Partners General Partnerであり、G20 EMPOWER JapanのアドバイザーでいらっしゃるKathy Matsuiさんがパネリストとして登壇される予定です。是非ご興味ある方・ご都合可能な方は、奮ってご参加ください。

アドボケートの方はAdvocate Onlyページから当日の参加URLをご確認いただけます。

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KPI Dashboard

2021年に優先順位が高いものとして合意された5つのKPIについて、ILO及びOECDが国際データに基づき各国の状況をダッシュボード化したものです
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Technical Annex

2022年8月24日-25日G20女性担当閣僚会合にて、G20 EMPOWER代表からインドネシアのプスパヨガ女性エンパワーメント・子ども保護大臣への成果物手交しました

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G20 EMPOWERに参加する各国政府及び民間代表による2022年討議結果の集大成です

Playbook

2021年に引き続き、15か国のアドボケートからの73のプラクティスを収集・分析するとともに、9か国のアドボケートへのインタビュー記事が収録されています
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日本からは、セントラル警備保障、第一生命、富士通、ジョンソンエンドジョンソン、日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト、リクルート、VMwareがプラクティスを提出、JERAがインタビューにご協力いただきました

​アドボケート・政府関係府省庁 合同勉強会

​2022年12月7日、オンラインにて合同勉強会を開催しました

アドボケート40社、政府3府省の代表者の方にもご参加いただき、合同勉強会を開催いたしました。

当日は、関係府省からの旬なトピックについての説明いただいた後、アドボケート2社よりベストプラクティスの共有をいただきました。

アドボケートの方はAdvocate Onlyページから当日の動画をご覧いただけます。

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​アドボケート・政府関係府省庁 合同勉強会

​2022年7月25日、オンラインにて合同勉強会を開催しました

アドボケート36社、政府4府省庁の代表者の方にもご参加いただき、合同勉強会を開催いたしました。

当日は、賃金格差など、旬なトピックについての説明や小グループに分かれての意見交換も行われました。

アドボケートの方はAdvocate Onlyページから投影資料をダウンロードいただけます。

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3rd SIDE EVENTが開催されます

​2022年7月26日世界各国のG20 EMPOWER アドボケートも参加可能なオンラインイベントが開催されます!

Advocate Onlyページにてご参加方法をご案内しています。

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​ジェンダーレンズチェックリスト

ジェンダー視点でモノを見ること、「ジェンダーレンズ」の考え方を理解していただくためにチェックリストを作成しました。

「ジェンダーレンズチェックリスト」は、人材パイプライン全体をジェンダー視点から総点検し、どこに根本的なボトルネックがあるのか掘り下げて改善策を検討するための大変簡便なツールです。
1~12の各項目について、課題認識しているか、ジェンダー別のデータを持っているか、KPIとして設定しているか、改善成果が出ているかの4段階でみていきます。
実際の数値を入れるというよりも、✓をつけていくだけで、実は何に気付いていなかったのか、どこにKPIを設定すると良いのかなどが見えてきます。

アドボケートの方はAdvocate Onlyページから「ジェンダーレンズチェックリスト」をダウンロードできます。

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Communiqué 2021

2021年8月26日G20女性担当閣僚会合にて手交し、10月31日G20首脳宣言にて提言。
議長より「EMPOWERの成果を歓迎する」と発表いただきました。

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変革を実現するための具体的な解決策の提示
(民間部門の行動に向けた強い意志及び政府に対する提言)
1.改善に向けた測定
2.効率的で持続可能な女性人材育成とパイプラインの強化
3.女性がリードする未来へ

 

20ヵ国139企業・団体から寄せられた167のベストプラクティスを掲載

EMPOWER Playbook 2021

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2021年G20EMPOWERのベストプラクティス集です。
​日本からもいくつかの事例が掲載されています。

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